Consultores dão dicas para auxiliar a quem foi demitido a voltar mais facilmente ao mercado Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgados na sexta-feira mostram que o desemprego cresceu na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP). Entre outubro e novembro, o índice subiu de 7,7% para 8,2%, o que segundo o IBGE representa que 75 mil pessoas perderam seus postos de trabalho. Quem está novamente na batalha por uma vaga pode tomar algumas precauções que, certamente, vão ajudar bastante no retorno ao mercado.
Segundo Gláucia Santos, consultora de Recursos Humanos da Catho on Line, há atitudes que favorecem a recolocação profissional. A mais importante, diz, é a rede de relacionamentos pessoais. A consultora classifica a indicação por meio de conhecidos como a forma mais eficiente de retorno ou melhora de posição no mercado de trabalho. Ela observa que a indicação é um atalho na seleção, já que parte das características do candidato são conhecidas a partir das referências de quem o recomendou.
REDES SOCIAIS - Outro meio importante são os grupos sociais do qual o candidato faz parte, como organizações esportivas, de classe ou religiosas. Camila Santos observa que, nesses casos, não há necessariamente um contato profissional entre as pessoas, mas o interessado pode saber de alguma vaga cuja divulgação é apenas interna, o que, em tese, contaria com um grupo mais restrito para seleção.
Gláucia Santos ressalta como outra ação importante para quem procura um novo emprego a atenção aos cuidados com a saúde. Na opinião da consultora, é fundamental que o interessado mantenha a auto-estima em dia e evite a ansiedade. Ele precisará mostrar que tem, de fato, capacidade para ocupar a vaga pleiteada, e ansiedade e baixa auto-estima só prejudicam?, afirma.
A consultora também reputa como importante ao candidato a constante atualização acerca da área em que atua, como forma de demonstrar que continua apto para ocupar posição de destaque no mercado de trabalho.
Outra característica desejável do profissional que está em busca de nova oportunidade é a flexibilidade para se adaptar às oportunidades. ?Muitas vezes um cargo em uma empresa menor pode dar chances de crescimento, e a possibilidade deve ser cogitada?, acredita.
Pedro Scigliano, gerente regional da Gelre, empresa de recrutamento e seleção de pessoal, observa que o candidato não deve tirar folga após a demissão. Ele observa que, mesmo no fim de ano, as oportunidades continuam sendo oferecidas, mas muitas pessoas preferem descansar ou viajar e retomar a procura somente após o início do ano.
ATIVIDADE - Na avaliação de Scigliano, mesmo em períodos próximos de Natal ou Ano Novo o mercado continua em atividade, e as empresas não vão esperar que um ano termine e outro comece para contratar. Segundo ele, apesar de certo arrefecimento, principalmente por causa da crise, há alguns setores que ainda procuram profissionais. Como exemplo, ele cita as empresas de prestação de serviços e as operadoras de telemarketing, tanto receptivo como ativo. ?Estão no auge da demanda?, diz. De acordo com Scigliano, a Gelre recebeu cerca de 20 mil pedidos entre os meses de outubro e dezembro. ?A maioria nos setores de comércio e serviços?, revela.
Segundo Pedro Guimarães, diretor da Manpower, igualmente do mercado de recrutamento e seleção de pessoal, o verdadeiro termômetro da crise deverá ser conhecido no primeiro trimestre de 2009. Ele observa, ainda, que, apesar das dificuldades que têm afetado alguns setores, áreas como tecnologia da informação e telecomunicações estão com demanda, em segmentos como cosméticos e análise de negócios.
autor: Marcos Burghi
fonte: Jornal da Tarde
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