Para uma boa parte dos usuários de Internet, as redes sociais são utilizadas como uma forma de entretenimento. Porém, a criatividade aliada a interatividade tem mostrado cada vez mais que este meio pode potencializar os negócios em diversos segmentos empresariais e, certamente, oportunidades profissionais. Mas como garantir uma boa exposição? Para o especialista em redes sociais e consultor sênior na TGT Consult, Waldir Arevolo, a chave para esta pergunta é a mesma para o mundo real: ética e coerência.Redes sociais e sites orientados a exibição de perfis profissionais e exposição de experiências são excelentes referências para as empresas selecionarem candidatos e compararem competências para determinadas funções. Entretanto, de nada adianta exibir um currículo online nestas redes e sites se as atitudes no mundo real e em redes sociais são inconsistentes com o que foi publicado. Intensificando o princípio da conferência com referências adotadas nos processos de seleção convencionais, redes sociais como LinkedIn e Plaxo evidenciam e valorizam os relacionamentos e referências entre profissionais, agilizando o processo de seleção das empresas e da busca por oportunidades pelos profissionais. “Na prática, estes sites e redes sociais possibilitam que os relacionamentos entre profissionais sejam vistos como possíveis referências. Dessa forma, você deve ser consistente e ético ao endossar o trabalho de outro profissional. Desta forma você aumenta sua credibilidade e potencializa o número de referências positivas em sua rede, o que significa maior empregabilidade e competitividade no mercado profissional. Além disso, é importante lembrarmos que a qualidade dos relacionamentos e a consistência das referências são muito mais importantes que a quantidade de conexões”, avalia Arevolo.
Quando questionado quanto aos potenciais problemas e riscos, Arevolo é categórico ao afirmar que além da própria conduta ética no mundo real, publicar reclamações do emprego, revelar questões estratégicas da empresa e utilizar expressões inapropriadas (como palavrões e gírias chulas) sobre o empregador são verdadeiros tiros no pé, uma vez que estas informações ganham visibilidade em diversos canais da rede. “Para os profissionais em busca de ascensão em suas carreiras, dependendo das atitudes registradas, as redes sociais podem facilitar a evolução ou mesmo manchar a reputação perante as empresas com as quais estes profissionais colaboram atualmente, ou empresas que estão em busca de novos talentos”, resume.
autor: Vanderlei Abreu
fonte: http://maisrh.wordpress.com
0 comentários:
Postar um comentário